Erfolgreiches Ausbildungs-Marketing – Warum es Ihr Unternehmen braucht!
Liebe Unternehmen,
es ist Zeit, im Bereich Auszubildenden-Recruiting aufzuwachen und zu handeln! Wir alle wissen, dass gut ausgebildete Fachkräfte knapp sind. Deshalb müssen Unternehmen sich neu erfinden und gezielt in Ausbildungs-Marketing investieren. Aber warum ist das so wichtig? Und was passiert, wenn Sie nichts tun?
Herausforderungen im Azubi-Recruiting
Viele Unternehmen kämpfen mit den gleichen Problemen: wenige Bewerbungen, unmotivierte Kandidaten, die schlecht vorbereitet und unpünktlich zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Diese KandidatInnen haben oft wenig Ahnung davon, was Ihr Unternehmen überhaupt macht und warum sie bei Ihnen arbeiten möchten. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Der Schlüssel zum Erfolg: Professionelles Azubi-Marketing
Unser Azubi-Marketing zielt darauf ab, all diese negativen Punkte in positive Erlebnisse umzuwandeln. Das bedeutet konkret:
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Fachkräftemangel angehen: Mit einem erfolgreichen Ausbilungs-Marketing-Programm gewinnen Sie motivierte Auszubildende, die langfristig an Ihr Unternehmen gebunden sind. Diese zukünftigen Fachkräfte kennen Ihr Unternehmen in- und auswendig und sind durch eine hervorragende Ausbildung bestens vorbereitet.
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Konkurrenz hinter sich lassen: Unternehmen, die schlecht oder gar nicht ausbilden, müssen viel Zeit und Geld investieren, um geeignete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Mit einem professionellen Azubi-Marketing sichern Sie sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.
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Motivierte Bewerber gewinnen: Durch effektives Azubi-Marketing erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungen deutlich. Statt nur ein bis zwei Bewerbungen zu erhalten, können es 12 bis 36 sein – und die Qualität der Bewerber steigt damit ebenfalls. So haben Sie die Wahl und können die besten KandidatInnen für Ihr Unternehmen auswählen.
–> Sofern Sie bereits ein richtiges Auswahlverfahren haben!
Konkrete Vorteile und Maßnahmen
Ein gutes Azubi-Marketing sorgt nicht nur für mehr, sondern auch für bessere Bewerbungen. Die Bewerber sind motiviert, pünktlich, haben gute Noten und Lust auf Ihr Unternehmen. Mit einer größeren Auswahl an Bewerbern können Sie ein differenziertes Auswahlverfahren durchführen und genau die KandidatInnen einstellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Potenzialanalyse als Geschenk
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, bieten wir Ihnen eine kostenlose Potenzialanalyse an. Innerhalb von 48 Stunden analysieren wir Ihre Website und Ihre Stellenangebote, zeigen Ihnen, was gut läuft und was verbessert werden kann. So erhalten Sie einen klaren Überblick und wissen genau, wo Sie ansetzen müssen, um Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Fazit
Wenn Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein, den Fachkräftemangel bekämpfen und die besten Auszubildenden für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um in Azubi-Marketing zu investieren. Melden Sie sich bei uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategien verbessern.
Lassen Sie uns gemeinsam die besten Auszubildenden für Ihr Unternehmen finden.
Wir lieben Azubi-Marketing,
denn es sichert den Wohlstand der Unternehmen
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