Zeit für Veränderung im Recruiting!
Liebe Unternehmen,
es ist höchste Zeit, im Recruiting aufzuwachen!
Wir alle wissen, dass gut ausgebildete Arbeitskräfte knapp sind. Deshalb müssen sich Unternehmen im Bereich Recruiting neu erfinden. In vielen Branchen schlagen die Probleme im Recruiting voll durch, und selbst die spannendsten Arbeitgeber haben große Herausforderungen, passende KandidatInnen zu finden.
Neue Ideen und Konzepte sind gefragt
Unternehmen brauchen innovative Ideen und Konzepte, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Das ist klar. Aber noch wichtiger ist eine grundlegende Verhaltensänderung und eine verbesserte Performance im Umgang mit Bewerbenden.
Was wir in vielen Projekten erleben
Hier sind einige häufige Probleme, die wir in unseren Projekten beobachten:
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Lange Prozesse: Die Bewerbungsprozesse dauern immer noch viel zu lange, was den Bewerbenden wenig Aufmerksamkeit und Wertschätzung vermittelt. Teilweise warten KandidatInnen wochen- oder monatelang.
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Mangelnde Kommunikation: Kaum Zwischennachrichten mit netten Verzögerungshinweisen werden versendet. Oft müssen die KandidatInnen den Unternehmen regelrecht hinterherlaufen.
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Unvorbereitete Bewerbungsgespräche: Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ wird häufig gestellt, obwohl die KandidatInnen von uns als Berater vorgestellt wurden. Das zeigt eine mangelnde Vorbereitung und irritiert die KandidatInnen.
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Oberflächliche Gespräche: Bewerbungsgespräche sind oft unzureichend vorbereitet und es fehlt an Tiefgang in den Fragen. Standardfragen nach Stärken und Schwächen langweilen die KandidatInnen und zeigen wenig Entschlossenheit.
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Fehlende hybride Arbeitsmodelle: Hybride Arbeitsmodelle sind immer noch kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
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Geringe Flexibilität: Unternehmen suchen oft die “eierlegende Wollmilchsau” ohne über ein mögliches Upskilling nachzudenken.
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Unattraktive Präsentation: Unternehmen präsentieren sich nicht attraktiv genug, obwohl sie vieles zu bieten haben.
Fazit
Die Liste der Probleme im Recruiting ließe sich endlos fortsetzen. Wenn die Gewinnung von Personal erfolgreich sein soll, muss sich schnell etwas in den Köpfen der Verantwortlichen ändern. Ein wirkungsvolles und nachhaltiges Recruiting erfordert eine gründliche Auseinandersetzung mit den Zielpersonen.
Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Teilen Sie Ihre Meinungen und lassen Sie uns gemeinsam an besseren Recruiting-Strategien arbeiten!
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Lassen Sie uns gemeinsam die besten Auszubildenden für Ihr Unternehmen finden.
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